州纪委以绩效考核为抓手 助推工作迈上新台阶近年来，州纪委在坚持突出主业、聚焦主责的基础上，引入绩效管理机制，通过细化考评指标、完善考评制度、强化结果运用等方式，不断激发纪检监察干部干事创业的热情，助推纪检监察工作迈上新台阶。　　绩效考核对象为州纪委监察局机关各室、部、中心，考核内容根据职能差异分类实施，并对各室工作完成情况实行月督导、季通报、半年推进工作机制，年终绩效考核实行分类排名，对排名靠前的予以表彰，排名靠后的要予以追责。

　　今年以来，州纪委认真聚焦主责主业，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。

积极实践监督执纪“四种形态”，建立健全不实举报澄清、容错纠错、约谈函询等制度机制，有效防止了小问题变成大错误。同时，驰而不息纠治“四风”，深入开展“治陋习、树新风”专项整治，严查重大违纪问题和群众身边腐败问题“不手软”，移送司法机关27人，挽回经济损失1.2亿余元。人民日报、中国纪检监察报、湖南日报、湖南纪检监察动态等重要媒体刊物先后60余次宣传推荐我州经验做法。

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